Психология человека – как управлять людьми? — психология человека как управлять людьми

1. Обращение по имени. Называя человека по имени, вы показываете, что уважаете его, подчеркиваете его значимость, тем самым как минимум получаете его расположение.
2. Лесть. Казалось бы, это совсем не сложно, просто побольше комплиментов, красивых слов и т.д. Однако не все так просто, если человек почувствует хоть немного неискренности, вы сразу же вызовете у него негативные эмоции. Чтобы льстить людям, следует знать, в какой ситуации можно это делать, в отношении кого и т.д. Например, если вы будете льстить человеку, у которого завышена самооценка, тогда сможете добиться его расположения и вызвать положительные эмоции, а если такую технику вы будете использовать по отношению к закомплексованному человеку, то скорее всего он расценит ваши комплименты, как издевательство, еще больше замкнется в себе и уже будет совсем непросто расположить его к себе и завоевать доверие.
3. Внимательное слушание. При разговоре с человеком ни в коем случае не перебивайте его, даже если его точка зрения расходится с вашей и вы категорически не согласны с его мнением. Выслушайте собеседника, дайте ему высказаться, этим вы покажете свое уважение, подчеркнете важность его мнения. Только после того, как он закончил свой монолог выступайте со своей речью, ваш собеседник начнет прислушиваться к вам, даже, если его мнение расходится с вашим.
4. Правильный взгляд. Научитесь смотреть людям прямо в глаза, и не просто, а как бы пронизывая человека. Вы должны показать свою твердую позицию, уверенность, решительность и неотступность. Такой взгляд на уровне подсознания вызовет у человека покорность, нежелание спорить с более сильной личностью.
5. Гипноз. Многих людей интересует, как управлять человеком силой мысли, вот этот способ как раз основан на этом. Вы внушаете свои мысли, диктуете свою волю, воздействуете на подсознание человека. Однако, гипнозом могут воспользоваться только профессионалы, людям, которые понятия не имеют, что это такое лучше даже и не пробовать, ведь это может быть опасно.
6. Благодарность. Если вы попросили человека что-то сделать, то после выполненного задания обязательно поблагодарите его, тогда вы покажете человеку его значимость и вызовете уважение в свой адрес. Ваши просьбы и в дальнейшем будут выполняться, причем намного быстрее.
7. Говорите «нет». Большинство людей не умеют оказывать «напрямую. Многим становиться неудобно, многие стесняются, другие бояться обидеть и т.д. если вы научитесь твердо говорить «нет», то окружающие почувствуют в вас сильного, смелого и категоричного человека, с которым спорить совсем не хочется.

Психология человека – как управлять людьми?

Управление людьми является настоящим искусством и сложной наукой. Чтобы подчинять себе людей, заставлять делать их то, что хотите вы, направлять в свое «русло», необходимо научиться некоторым психологическим методам воздействия на человека. Существует множество техник, которые научат подчинять людей или разовьют в вас прирожденное умение управлять людьми, но мы рассмотрим самые действенные.

Как научиться управлять людьми?

Чтобы понять, как управлять людьми, нужно обладать знаниями психологии человека, уметь «открывать» индивидуальные качества характера, личностные особенности. Однако, искусство управления людьми требует не только теоретического изучения, но и практического, чтобы влиять на человека, необходимо изучить основные методы воздействия и регулярно практиковаться, оттачивая свое мастерство манипулирования людьми. Итак, перейдем теперь к самым эффективным методам, используя которые вы сможете подчинить себе человека:

1. Обращение по имени. Называя человека по имени, вы показываете, что уважаете его, подчеркиваете его значимость, тем самым как минимум получаете его расположение.
2. Лесть. Казалось бы, это совсем не сложно, просто побольше комплиментов, красивых слов и т.д. Однако не все так просто, если человек почувствует хоть немного неискренности, вы сразу же вызовете у него негативные эмоции. Чтобы льстить людям, следует знать, в какой ситуации можно это делать, в отношении кого и т.д. Например, если вы будете льстить человеку, у которого завышена самооценка, тогда сможете добиться его расположения и вызвать положительные эмоции, а если такую технику вы будете использовать по отношению к закомплексованному человеку, то скорее всего он расценит ваши комплименты, как издевательство, еще больше замкнется в себе и уже будет совсем непросто расположить его к себе и завоевать доверие.
3. Внимательное слушание. При разговоре с человеком ни в коем случае не перебивайте его, даже если его точка зрения расходится с вашей и вы категорически не согласны с его мнением. Выслушайте собеседника, дайте ему высказаться, этим вы покажете свое уважение, подчеркнете важность его мнения. Только после того, как он закончил свой монолог выступайте со своей речью, ваш собеседник начнет прислушиваться к вам, даже, если его мнение расходится с вашим.
4. Правильный взгляд. Научитесь смотреть людям прямо в глаза, и не просто, а как бы пронизывая человека. Вы должны показать свою твердую позицию, уверенность, решительность и неотступность. Такой взгляд на уровне подсознания вызовет у человека покорность, нежелание спорить с более сильной личностью.
5. Гипноз. Многих людей интересует, как управлять человеком силой мысли, вот этот способ как раз основан на этом. Вы внушаете свои мысли, диктуете свою волю, воздействуете на подсознание человека. Однако, гипнозом могут воспользоваться только профессионалы, людям, которые понятия не имеют, что это такое лучше даже и не пробовать, ведь это может быть опасно.
6. Благодарность. Если вы попросили человека что-то сделать, то после выполненного задания обязательно поблагодарите его, тогда вы покажете человеку его значимость и вызовете уважение в свой адрес. Ваши просьбы и в дальнейшем будут выполняться, причем намного быстрее.
7. Говорите «нет». Большинство людей не умеют оказывать «напрямую. Многим становиться неудобно, многие стесняются, другие бояться обидеть и т.д. если вы научитесь твердо говорить «нет», то окружающие почувствуют в вас сильного, смелого и категоричного человека, с которым спорить совсем не хочется.

Узнав сегодня секретные технологии того, как управлять людьми, опробуйте теперь все это на практике, и вероятно, у вас получится стать лидером.

Источник: http://womanadvice.ru/psihologiya-cheloveka-kak-upravlyat-lyudmi

Психология человека — как управлять людьми?

Если вы мечтаете научиться манипулировать окружающими, не стоит начинать с гипноза и чтения мыслей. Есть и более простые способы. Вспомните слова песенки из старого детского телефильма «Приключения Буратино»: «… на хвастуна не нужен нож, ему немного подпоешь – и делай с ним что хошь!» Это и есть один из наглядных примеров использования метода скрытого манипулирования, который даже описан в научных трудах. С точки зрения психологии человека, проблему, как управлять людьми, можно решить с помощью специальных техник, освоить которые под силу каждому.

Как управлять мыслями другого человека?

Лучший способ заставить человека действовать по вашей указке – навязать ему определенный образ мыслей. Но оппонент должен быть уверен, что мыслит сам по себе, а не по вашей указке. Чтобы добиться такого результата, можно использовать одну из хорошо известных техник манипулирования: лесть, запугивание и игра на слабостях.

Не секрет, что похвалив человека, вы можете расположить его к себе и сделать своим союзником. Лесть – очень действенное оружие, но использовать его нужно с умом. Следует быть очень искренним в своих словах, добиваясь того, чтобы человек поверил вам всем сердцем.

Запугивание будет работать только в том случае, если вы сумеете заставить человека бояться не вас, а своего страха. То есть, вы не должны действовать с помощью угроз. Нужно нащупать потаенные страхи человека и потихонечку их «подкармливать».

Игра на слабостях, пожалуй, наиболее часто используемая техника манипуляции. Ведь слабые места есть у всех людей без исключения. Сложность заключается в том, чтобы их обнаружить. Для того нужно запастись терпением и понаблюдать какое-то время за объектом, а потом использовать полученные сведения.

Нередко у психологов спрашивают, могут ли человеком управлять дистанционно. Специалисты утверждают, что если вы научитесь правильно использовать вышеописанные техники и заставите оппонента думать, как нужно вам, то это вполне возможно. Ведь даже находясь далеко от вас, человек будет действовать по вашей воле, причем, абсолютно добровольно и без лишнего вмешательства с вашей стороны.

Как управлять людьми — секретные технологии

В арсенале профессиональных психологов есть еще немало действенных управления методик, о которых мало знают обычные люди. Вот некоторые из них:

• просите больше – намеренно завышайте требования к оппоненту, а потом постепенно уступайте, создавая у человека иллюзию, что делаете ему одолжение;
• чтобы стать как можно ближе и вызвать доверие на бессознательном уровне, как можно чаще зовите собеседника по имени и копируйте его действия, слова;
• усложнение задачи – сначала попросите человека выполнить для вас нечто незначительное, на следующий день – что-то более трудное и т.д., пока не добьетесь от него нужных вам действий.

Как управлять людьми на работе?

Умение управлять людьми особенно пригодится руководителю, недавно вступившему в должность. У манипулирования в профессиональной сфере есть свои особенности. Самое главное здесь – найти свой подход к каждому подчиненному, не выходя при этом из роли авторитетного начальника. Для этого:

• правильно формулируйте приказы – они должны быть максимально конкретными;
• учитывайте возраст, статус, опытность сотрудника при общении с ним;
• никогда не прибегайте к агрессии и грубости, ледяная вежливость гораздо эффективнее;
• если сотрудник не идет на контакт, не давите на него, не приказывайте, а попросите совета, польстите ему;
• для повышения мотивации почаще расписывайте подчиненному, какие личные выгоды он получит от командной работы, если будет как следует исполнять свои обязанности.

Источник: http://kak-bog.ru/psihologiya-cheloveka-kak-upravlyat-lyudmi

Гордость и влияние: как научиться управлять людьми

Гордость и влияние: как научиться управлять людьми

Знание психологии человека и основ того, как управлять людьми, необходимо не только руководителю или бизнесмену. Подобные знания будут полезны любому человеку для построения карьеры, создания успешных личных отношений, взаимовыгодного взаимодействия с окружающими людьми. Они пригодятся в семье, при общении с родственниками, друзьями, соседями.

Некоторые особо способные личности от природы обладают навыками управления. Они интуитивно чувствуют, как психологически влиять на других людей, заслужить у них авторитет, склонять к своему мнению, подталкивать к определенным действиям и поступкам.

Даже в детской песочнице всегда найдется лидер.

Но даже если от природы вы и не умелец управлять всеми во дворе и не самый влиятельный парень на деревне, то способность влиять на других людей все равно можно развивать, изучая и применяя многочисленные техники и приемы влияния на окружающих.

Психология человека: как управлять людьми

Когда вы хотите расширить границы своих возможностей, достичь определенного материального уровня и высокого авторитета в социуме, то вам не остается другого выхода, как научиться управлять людьми. Ваша цель – наладить контакт с окружающими, заслужить доверие, стать авторитетом, мотивировать на совершение определенных, выгодных вам поступков, используя эмоционально-психологическую составляющую личности. Как психологически влиять на людей, пытаясь достичь определенных целей? Помогут следующие проверенные способы воздействия.

Проверенные способы влиять на других людей

Используйте аргументы.

Важный шаг к знанию, как научиться управлять людьми, – это подбор правильной аргументации. Все просьбы, поручения и пожелания всегда подкрепляйте убедительными аргументами. Ваши требования должны быть безукоризненны с точки зрения необходимости и целесообразности. Даже самые необычные и трудные задачи будут решаться с большим энтузиазмом, если они имеют под собой логически изложенную подоплеку.

Дозируйте важную информацию.

Если вы являетесь носителем информации, которая имеет определенную ценность для какого-либо круга людей, то научитесь ее правильно преподносить. Это должно быть убедительно, уверенно, но очень быстро и в небольшом количестве. Оставляйте интригу, недосказанность, заставляйте окружающих думать, волноваться, чувствовать ответственность. Влиять на других людей, используя информацию, легко – предоставляйте ее малыми порциями. Со временем все ваши слова обретут значимость и будут восприниматься как нечто, не подлежащее сомнению.

Потенциальная опасность.

Не знаете, как влиять на поведение людей, тогда используйте их страхи. И не обязательно реальные. Подобную опасность можно ненавязчиво внушить и развить, основываясь даже на незначительных фактах, предоставленных ими самими. Чтобы завоевать доверие человека, склонить на свою сторону, привязать к себе, сами же и предложите ему поддержку и помощь в сложной ситуации. Участвуя в решении проблемы, вы формируете прочную зависимость. Человек будет испытывать благодарность, будет считать себя должным вам. Конечно же, он после этого не откажет вам в просьбе и поможет всеми силами.

Правильный выбор.

Как влиять на поведение людей, чтобы они сделали то, что нужно вам, без видимого принуждения. Предоставьте им возможность выбирать из нескольких возможных вариантов решений. Свобода выбора – хороший стимул для человека, который побуждает быть активным и продуктивным. Вы добьетесь своего, если окружающие поверят, что они выбирают самостоятельно, хотя на самом деле в ситуации возможен только один результат – нужный вам.

Сплоченность.

Сближайтесь с людьми, которыми хотите управлять. Объедините и сплотите команду или семью общей идеей. Используйте образ некоего врага, который угрожает благосостоянию, здоровью, безопасности или положению на рынке. Страх перед общей угрозой сближает, укрепляет отношения в команде и формирует прочную взаимную зависимость. Он заставляет мобилизоваться, действовать эффективнее и продуктивнее для достижения означенной общей цели и является одним из результативных способов психологически влиять на людей. Ваша задача в такой ситуации – только грамотно направлять людей.

Как научиться управлять людьми? Стремитесь к взаимной выгоде!

В сфере психологии человека, вопрос, как управлять людьми, – один из популярнейших. Здесь важно соблюдать меру, не скатываясь до явных манипуляций. Если будете использовать окружающих исключительно для достижения своих целей, то такая тактика в конечном итоге провалится. Большинство людей рано или поздно разоблачат ваши истинную мотивацию, а реакцией на нее будут обида, неприязнь, злоба, отвращение и даже месть.

Прежде чем искать действенные способы, как влиять на других людей, подумайте, ведут ли они к взаимовыгодному взаимодействию. Преследуя свои интересы, не забывайте, что вторая сторона тоже должна получить взамен что-то полезное, ценное. Только взаимовыгодное сотрудничество между людьми способно быть почвой для получения выгоды. И только в таком случае действия будут продуктивными и позволят достигать регулярных, а не разовых результатов. Пользуйтесь способностью влиять на людей разумно, не создавая вокруг себя ореол манипулятора, играющего в одни ворота.

Источник: http://piter-trening.ru/kak-nauchitsya-upravlyat-lyudmi/

GuruTest

Психология: как управлять людьми в своих интересах

Методов скрытого управления людьми существует довольно много. Овладение ими поможет вам не только на работе и в бизнесе, но и в обычном повседневном общении.

В мире природы существует четкая иерархия. В социуме это не так заметно, однако тоже имеет место быть. Лидерство зачастую не заметно, но приносит свои плюсы непосредственному лидеру. Добиться расположения общества или маленькой группы людей помогают специальные правила, которые уже давным давно зафиксированы в учебниках по управленческому делу.

Если вы будете следовать этим важным правилам, то, как минимум, сможете быть более независимыми по отношению к окружающим вас людям. Вы сможете добиться того, что вас будут уважать на невербальном уровне, слушать, следовать за вашими идеями. Это сделает вас более удачливыми в целом.

Методы управления людьми

Методы бывают двух типов: конструктивные (выгода для всех, а не только для лидера) и деструктивные (решения приносят выгоду лишь лидеру). Как уже было сказано выше, методов управления людьми в своих целях огромное количество, поэтому мы расскажем вам о самых действенным и популярных.

Метод первый: прямая деструктивная манипуляция. Манипуляция производится в основном эмоциями, так как любым человеком в первую очередь движут чувства. Вот список чувств и эмоций, на которые можно давить, чтобы достичь цели и требуемого результата:

• любовь (используется чаще всего в семье или в отношениях, когда люди пытаются добиться своих целей, приводя в аргумент факт наличия своей любви — «я же тебя люблю. »)
• надежда (данное чувство пробуждается чаще всего начальниками, когда они вселяют ложную надежду на улучшение условий и оплаты труда, требуя выполнения большего объема работы)
• вина (манипуляция, основанная на убеждении человека в том, что он должен сделать что-то для вас в виду своих неправильных действий, которые нанесли вам вред в прошлом. Иногда этот метод называют методом долга, ведь вы вызываете у человека чувство того, что он вам что-то должен или чем-то обязан)

Метод второй: признание, похвала. Это отличный конструктивный метод, который базируется на том, что лидер группы всегда публично кого-то хвалит. Это поможет вам стать лидером группы, так как вы не нарушаете моральных норм и правил, но акцентируете внимание всей группы на одном человеке. Не стесняйтесь использовать шаблонные фразы типа: «Смотрите, какой Саша молодец. », «Слушайте его, он дело говорит», «Прекрасно, ты помог всем нам. ».

Метод третий: физический метод. В данном случае хотелось бы отметить несколько методик, которые необходимо использовать постоянно и только в совокупности друг с другом. Физическим этот способ называется потому, что он основан на физическом контакте и контакте глаз. Чтобы с большей вероятностью стать лидером, вам нужно всегда:

• подстраивать голос и тело под своего оппонента или коллегу. Голос полезно подстраивать по тембру и громкости, когда разговариваете по телефону — это поможет войти в доверие. Тело подстраивайте, когда стоите или сидите — примите похожее положение, чтобы человеку было более комфортно. То же самое характерно и для дыхания и даже моргания.
• следите за жестами того, с кем ведете беседу. Закрытые позы, когда руки скрещены или заведены одна за одну на груди, означают, что вам не доверяют. Это очень важно, когда вы ведете крайне важный диалог, основанный на взаимном доверии.
• старайтесь случайно касаться тела человека. Дело в том, что когда вы как бы случайно касаетесь плеча или руки, то это вызывает чувство доверия к вам. Помните, что касание должно быть эфемерным, случайным и едва заметным. Эффект не заставит себя ждать.

Манипуляция людьми — это непростая вещь, которая требует большого опыта и постоянной тренировки. Конечно, данные совету уже сделают вас более продвинутыми, однако не стоит думать, что знания вам помогут — тренируйтесь как можно чаще, оттачивайте мастерство. Психология деловых отношений — это как боевые искусства, ведь без практики вы не добьетесь никаких результатов. Удачи вам и не забывайте нажимать на кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

Источник: http://gurutest.ru/publication/psihologiya-kak-upravlyat-lyudmi-v-svoih-interesah/

Как управлять людьми?

Тот, кто умеет управлять людьми, управляет миром. Ведь такой человек способен побудить окружающих делать то, что ему нужно, а значит, у него значительно выше шансы добиться желаемого. При этом совершенно не обязательно обладать какими-то сверхъестественными способностями, на первых порах достаточно овладеть базовыми приемами управления. О том, как незаметно управлять людьми, располагая их к себе, настраивая на дружелюбный лад, читайте далее.

Способы манипулирования людьми

Обращайтесь по имени

Человек воспринимает свое имя, как правило, очень положительно. Это сочетание звуков ласкает наш слух, ведь именно так нас называют наши близкие и родные, друзья. Кроме того, используя имя, вы стимулируете концентрацию внимания, ставя акцент на том, что в данный момент обращаетесь именно к данному человеку.

В силу вышесказанного старайтесь как можно чаще в разговорах использовать имя, особенно если хотите о чем-то попросить, в чем-то убедить, подчеркнуть важность каких-то вещей.

Хвалите

Каждому приятно слышать о себе хорошее. Хвалящий нас человек воспринимается позитивно. А значит, эти особенности человеческой психологии необходимо использовать для достижения своих целей. Другими словами, периодически внедряя славноизвестный кнут, не забывайте про его «напарника» — пряник. Этот совет обязательно поможет тем, кто думает о том, как научиться управлять людьми.

К примеру, перед тем как дать подчиненному новое задание, не будет лишним отметить его заслуги, поблагодарить за старательность и проч. Причем если человек относится к типу людей с завышенной самооценкой, то вполне допустимой будет лесть. Главное – не переборщить, иначе адресат почувствует подвох, и мостик искреннего расположения к начальству будет разрушен.

Отражайте

Людям приятно общаться с себе подобными – по нраву, поведению, даже в некоторой степени внешнему виду. Ведь себя-то мы любим, а значит, не против иметь рядом «второе Я». Также если человек нам нравится, то мы подсознательно стремимся быть на него похожим.

Соответственно, копируя в чем-то поведение, жесты, мимику другого человека, мы создаем иллюзию сразу двух вещей. Во-первых, позволяем собеседнику распознать в нас черты самого себя, а во-вторых, как бы намекаем на то, что этот человек нам нравится.

Так, в ходе разговора можно принимать то же положение тела, что и собеседник. Можно начать так же, как он, периодически поправлять очки. Или, допустим, чуть приблизить свой голос к тембру его голоса. Главное, делать это естественно, аккуратно, иначе у человека возникнет ощущение, что вы над ним издеваетесь.

Просите больше

Как известно, искусство управлять людьми заключается в том, чтобы побудить человека делать то, что нужно вам. Причем желательно, чтобы вторая сторона этого не заметила, иначе вас могут уличить в бессовестном манипулировании.

Одним из способов воздействия на оппонента является прием, когда вы сначала просите сделать нечто более трудоемкое, чем та задача, выполнение которой вам требуется. А после того, как человек по какой-то причине отказался или не смог этого выполнить в полной мере или же сделал, но с большим трудом, предлагаете задачу попроще.

На фоне первого задания второе будет выглядеть значительно более легким, даже в том случае, если оно человеку нравится меньше, чем предложенная ранее большая сложная работа. Соответственно, он, скорее всего, его выполнит.

К примеру, вам требуется поручить подчиненному ведение проекта, но вы знаете, что он откажется. Тогда вы можете сначала поручить ему составление архива какой-нибудь документации со сложной структурой, требующей серьезной аналитической работы и солидных временных затрат. После первой жалобы на возникшие трудности вы как бы невзначай можете предложить альтернативу в виде того самого проекта. Оценив все «за» и «против», человек, скорее всего, согласится.

Провоцируйте отказы

Многим людям достаточно сложно отказывать в чем-либо своим родственникам, друзьям, коллегам, тем более если с этим человеком связывают неплохие отношения. Эту особенность вполне можно использовать, чтобы управлять другими людьми.

Например, вам нужно, чтобы подруга посидела с вашим ребенком в следующие выходные. Но вы знаете, что она, скорее всего, откажется, так как на эти дни у нее были личные планы. Также от друзей вы узнали, что в эти выходные она занята на работе. Сделав вид, что это вам не известно, вы максимально вежливо, слезливо просите ее посидеть с крохой. Приятельница, разумеется, отказывается по объективным причинам. Тогда вы умоляющим тоном просите ее побыть с малышом хотя бы на следующих выходных. Чувствуя вину за свой первый отказ, она, скорее всего, согласится.

Проявляйте понимание

Человек гораздо более охотно пойдет навстречу, увидев сочувствие, дружеское участие с вашей стороны.

Например, прося о чем-то, можно сказать: «Я знаю, что вы много работаете, устаете. А тут еще я с новым заданием…» То есть вы как бы проговариваете мысли человека вслух. Это расположит его к вам, ведь вы такой заботливый, понимающий и проч. После этого можно будет сформулировать собственно саму просьбу: «. Но я очень просил бы вас заняться этим делом». И закончить все похвалой (помните, про нее мы уже говорили? ): «Ведь вы лучший специалист в этой области. Вам я доверяю».

Просите о простом

Думая о том, как управлять людьми грамотно, не вызывая у них негатива, постарайтесь не нагружать человека сразу массой сложной работы. Это вызовет лишь раздражение, страх перед большим объемом заданий и, разумеется, полное нежелание заниматься ими.

Вместо этого можете наращивать сложность работы постепенно. Начните с чего-то более простого, не забыв похвалить результат. После давайте уже более трудоемкую задачу. И только потом предлагайте еще более сложное поручение. Так человек будет постепенно привыкать к увеличению нагрузки, и новая порция работы не будет вызывать столь ярый негатив. Делайте между порциями заданий паузы, чтобы человек успел отдохнуть.

Слушайте

Никогда не перебивайте человека, стремящегося донести до вас свою точку зрения. Внимательно выслушайте все сказанное, дав собеседнику выплеснуть свои эмоции, высказаться, и только затем, поблагодарив его за откровенность, выразите собственное мнение по вопросу.

Это побудит оппонента проявлять к вам такое же уважение и терпение, а также вновь позволит вам выглядеть в сложной ситуации максимально достойно.

Причем в обсуждении какого-либо момента всегда начинайте с плюсов. Не скупитесь в их описании использовать прилагательные в превосходных формах. Однако после этого деликатно, но уверенно перечислите и минусы. После толики щедрой похвалы критика будет воспринята более мягко.

Источник: http://elhow.ru/psihologija/vlijanie-na-cheloveka/kak-upravljat-ljudmi

• Психология как наука о психике и психических явлениях — КиберПедия - психология как наука о психике
• Как стать богатым | Психология денег | Про деньги - психология денег как стать богатым
• ПЕДАГОГИКА ШКОЛЬНАЯ - парадокс психологии как сферы научного познания состоит в том что
• Как не есть на ночь, если очень хочется? Психология и мотивация - как не есть на ночь психология
• Тема 3 - психология как самостоятельная наука возникла
• Как манипулировать людьми? - как манипулировать людьми психология
• Психология отношений между мужчиной и женщиной как завоевать мужчину | - психология отношений между мужчиной и женщиной как завоевать мужчину
• Как нравиться мужчинам: как себя вести, чтобы привлечь его внимание - как нравиться мужчинам психология
• Психологический тренинг как метод практической психологии: Игорь Бачков: читать онлайн - психологический тренинг как метод практической психологии
• Как научиться управлять людьми: психологические приемы - как управлять людьми психология