Как управлять людьми: особенности грамотного манипулирования — психология человека как управлять

Жертва ни в коем случае не должна понимать, что мысли и поступки, совершаемые под влиянием «кукловода» навязаны кем-то извне. В этом и заключается искусство управлять людьми. Такой навык даёт достаточно серьёзные возможности, которые могут воплотиться в качестве материального или морального удовлетворения.

Как искусно управлять людьми

Искусство управлять людьми может быть полезным не только для тех, кто занимает руководящие должности на работе, но также и для всех, кто контактирует с социумом ежедневно. Простой набор психологических техник и умений поможет вам в случае спора убедить оппонента в вашей правоте, избежать конфликта, не поддаться на провокации извне, наладить отношения с близкими людьми.

Психология – полноценная отрасль науки, в которой есть раздел, изучающий прямое и скрытое воздействие на сознание коллектива и отдельной личности. Иными словами, тактика контроля над человеком даст вам возможность обрести гармонию с окружающими. Работает она практически с каждым вне зависимости от пола, возраста, социального статуса и взглядов. Если вы хотите узнать, как научиться управлять людьми, то наша статья специально для Вас.

Что такое манипуляция?

Манипуляция — скрытое управление личностью, то есть побуждение к принятию решений, выполнению каких-либо действий, которые необходимы манипулятору для осуществления собственных целей (зачастую корыстных).

Жертва ни в коем случае не должна понимать, что мысли и поступки, совершаемые под влиянием «кукловода» навязаны кем-то извне. В этом и заключается искусство управлять людьми. Такой навык даёт достаточно серьёзные возможности, которые могут воплотиться в качестве материального или морального удовлетворения.

С одной стороны, работа манипулятора зачастую воспринимается в глазах окружающих как негативное воздействие, но всегда у медали две стороны: так, реверс в этом вопросе – манипуляция учителя или родителя в отношении ученика или ребенка в воспитательных и образовательных целях.

Главное отличие манипуляции от добровольного выбора – очевидное отсутствие выбора. Человек поступает не в соответствии со своими интересами, а после осознания факта влияния чувствует себя использованным, что весьма неприятно. Но не с рождения человек имеет такой навык.

Что нужно знать

1. Психика человека очень индивидуальна. Если один приём работает для одного, нет гарантии, что сработает и для другого. Свои умения следует применять с осторожностью.
2. Любой навык нужно оттачивать. Одной теорией довольствоваться не стоит, в каждом деле необходима практика, никакое умение не приходит из ниоткуда.
3. Воздействовать на человека возможно только в том случае, если он расположен к вам.
4. Прежде чем пытаться убедить в чём-либо собеседника, узнайте о нём как можно больше, будь то место работы или личностные качества.
5. Вы должны быть уверены в своих словах.

Точки воздействия

1. Влияние на личность посредством её потребностей. Каждый человек стремится удовлетворить свои потребности или амбиции, будь то потребность в безопасности, физиология, желание занимать ту или иную должность, получить определённую услугу. На этом зачастую концентрируется внимание манипулятора. В основном этот навык используют СМИ. Самый яркий пример – реклама в интернете, на телевидении. Уловки маркетологов, умение правильно подать информацию, приглашение знаменитостей… Всё это заставляет массы скупать то, что предлагается с экранов.
2. Манипулирование посредством слабости. Этот метод подразумевает навык игры на человеческих слабостях, к которым относятся неуверенность в себе, глупость, азарт, любопытство, внушаемость, суеверность, страх и прочее.
3. Управление чувством вины. Зачастую, допустив малую провинность, жертва ищет способа искупить вину, чем и пользуется манипулятор. Этот навык чаще всего используют неопытные манипуляторы.
4. Игра на тщеславии. Так же, как и неуверенностью в себе, можно воспользоваться и самоуверенностью: лестью и одобрительными речами управленец добивается своего.

Маскированное манипулирование

Также психология разделяет несколько главных методов влияния, которые значительно упрощают достижение цели в любых сферах человеческой жизни: работе, общественной деятельности, семье. Главными являются такие основы:

1. Умение заинтересовать объект влияния. Будь то обещанная услуга или предоставление необходимой человеку информации, главное, чтобы мотивация была достаточно сильной для побуждения к активным действиям. Тут большим навыком обладать не нужно. Классический пример, который довольно часто применяется в семьях по отношению к детям: «давай ты выполнишь работу, а взамен получишь конфетку». Это происходит и с взрослыми, только «конфеткой» может быть повышение по должности, материальное поощрение. Психология одна.
2. Уловки – способы манипуляции, заключающиеся в постановке управляемого в неловкое положение. Зачастую такая техника используется в спорах, дебатах.
3. Управление людьми, находящимися в состоянии стресса. Один из самых простых методов, не требующих навыков в области психологии. Человек, который находится в состоянии глубокой депрессии, страха или стресса, легко внушаем. Ему не столь важно, во что верить. Цель такого человека – уцепиться хоть за что-то. Зачастую этим пользуются мошенники. Вспомните цыганок-гадалок, которые, видя, что человек находится не в лучшем расположении духа, пользуются этим.

Все способы манипуляции так или иначе раскрываются через приведённые выше основы. Некоторые из них применимы для толпы, иные вполне подходят для бытового применения.

Ещё несколько способов

1. Влияние через стереотипы. В данном случае влияние оказывается через образы, укоренившиеся в сознании человека, традиции, элементы менталитета.
2. Аттракция – один из методов, помогающий управлять людьми ещё более незаметно. Аттракция как таковая не есть способ манипулирования. Она лишь почва и является привлечением внимания человека, созданием интереса и должного расположения. Психология аттракции – стремление и умение добиться положительных эмоций.
3. Внушение. Попросту вмешательство в психику человека. К таким методам относятся гипноз, нейролингвистическое программирование (НЛП). Воздействие преимущественно оказывается на эмоции, но такой метод требует особого навыка. Эту работу должен выполнять профессионал, точно знающий, как управлять людьми без вреда для психического здоровья.

Иначе действуют приманки, позволяющие манипулятору возможность привлечь и удержать внимание управляемого или социума к определенной части всего дела, отвлекая от основной цели. Этот способ можно назвать практически идеальным, потому что человек даже после того, как манипулятор получил своё, не замечает влияния.

Описанные техники являются разноплановыми и подходят как для бытового применения, так и для управления людьми на работе. Управление людьми — весьма полезный навык в наше время. Однако следует помнить, что применять данные способы в массах целесообразно только в том случае, если точки, на которые Вы намерены «давить», у большинства управляемых одинаковы или, по крайней мере, близки. Другие же методы являются пригодными только для персонального влияния на бытовом уровне, зачастую осуществляемом неосознанно.

В заключение следует сказать, что наука не стоит на месте и довольно быстро развиваются, появляются новые сведения, данные, методики по теме управления людьми, но главные пункты, существующие на данный момент и приведённые выше, не потеряют своей актуальности и с течением времени.

В процессе детального изучения темы управления людьми имеют особое значение книги Пола Экмана. Для совершенствования навыка манипулирования начните с них.

Источник: http://legkopolezno.ru/rabota/upravlenie/kak-upravlyat-lyudmi/

Как управлять людьми? Психология управления человеком

Как управлять людьми? Психология управления человеком

Как научиться эффективно управления человеком?

Психология управления людьми:

• Несправедливая критика. Человек критикует другого по мелочам не в целях обиды, а в целях простейшего переключения внимания. Прием такой тогда применяется, когда обсуждается нечто «невыгодное» для человека – критика.
• Отзеркаливание. Человек вызывает симпатию у другого. Тот «другой», в свою очередь, незаметно для себя начинает копировать каждый жест и каждое движение того, к кому проникся симпатией.
• Самопрезентация. Человек хвалит себя, рассказывая о каждом своем качестве положительном, о каждом своем умении и достижении. Делает он это для того, чтобы добиться результата, к которому он стремился. Яркий пример – собеседование.
• Внушение. Все очень просто: человек внушает другому, например, правоту свою. Когда видит, что другой начинает в нее верить – «разгорается» словесным запасом, фактами, которые смогут укрепить силу внушения. Цель, которая преследуется во время внушения — отговорить от действия или «подвести» к совершаемости действия какого – нибудь.
• Просьба. Самая простейшая из управленческих техник. Вся простота ее в том заключается, что не требует усилий особых. Человек просит другого сделать что-либо. В ответ получает либо согласие, либо отказ. Цель: получение согласия на исполнение просьбы.

Что нужно сделать, чтобы процесс управления человеком прошел беспроигрышно и успешно?
Необходимо пройти несколько испытаний:

• Собирайте максимум любой (значимой и не значимой) информации о тех людях, к которым хотите управленческие техники применить.
• Расставляйте «ловушки», изобретенные для манипулирования. «Ловушкой» может послужить только то, что очень заинтересует человека, не оставит без внимания.
• Сделайте все самое возможное и самое, казалось бы, невозможное для того, чтобы произвести впечатление положительное на людей, которых «ожидает» управление от вас.
• Подготавливайте себя к непростой, но интересной роли управленца. Или к сожалению, или к счастью роль манипулятора придется не играть. В нее придется вживаться, привыкать к ней, проживать ее.
• Воплощайте в реальность то, к чему готовили себя долгое время. Не бойтесь результата! Вы его можете спугнуть своим страхом. А это – шанс неудачи. Не давайте шансов негативному!
• Если негатив все же прокрался – побеждайте его корректировкой того, в чем конкретно вы ошибались. Не забывайте, что на собственных ошибках учились многие гении.
• Дело, которое не завершили (в манипулировании), до конца логического доведите, чтобы не оставалось и малейших пробелов.
• Берегитесь «звездной» болезни: любая победа – это получение желаемого, а не повод зазнаться. Оставайтесь собой, радуясь победе!
• Поделитесь с близкими подругами тем, что удалось вам достигнуть. Поделитесь без хвастовства, от чистого сердца.

Учтите: манипулированию не все люди подвержены

Те люди встречаются, которыми управлять невозможно (в силу их каких-то характерологических особенностей). Проще всего управлять очень неуверенными людьми, закомплексованными, совершенно не любящими себя. Почему? Во-первых, такие люди верят во все, что угодно. Во-вторых, люди такие наиболее покладистые. В-третьих, характер поспокойнее у них. Такие люди, обычно, не перечат, не возражают, быстро соглашаются с мнениями окружающих.

Если управлять людьми обязывает вас не только сама жизнь, но и должность рабочая – рассмотрите, пожалуйста, стили управленческие, информация о которых пригодится вам, станет помощницей:

Стили управления людьми
Стиль управления с либеральностью

• Коллектив принадлежит сам себе, то есть он может спокойно ослушаться своего руководителя.
• Коллектив имеет право на составление собственных планов и правил, и на их корректировку.

• У коллектива отсутствует любая организованность. Она просто – напросто не нужна людям.
• При таком стиле коллектив может совершенно «распуститься», не боясь последствий или наказаний.
• Нет абсолютно никакой дисциплины, потому что руководитель полагается на ответственность подчиненных своих.

Стиль с авторитарностью

• Много дисциплинированности присутствует. Хоть она и излишняя, но с ней лучше, чем без нее.
• Главную роль играет руководитель. Он всегда выручает подчиненных, если случается что-то, всегда им подсказывает способы решения различных вопросов.
• Нет безделья на работе. Каждый работник делает свою работу, тщательно следив за качеством ее выполнения.

• Всё «схвачено» руководителем с такой строгостью, что подчиненные сторонятся его, бояться, избегают с ним лишних контактов.
• Подчиненные не имеют права на свое слово, на высказывание личного мнения. Если и выскажут – ничего не изменится.
• Руководитель часто несправедлив бывает с подчиненными своими, потому что ощущает власть над всеми ними.

Стиль управления с коллективностью

• Коллеги (независимо от должности занимаемой) в курсе того, что происходит на работе.
• Все вопросы (самые незначительные даже) выносятся на всеобщее обсуждение. Решение принимается тоже всем коллективом.
• Не соблюдается никакой с субординации, хоть и обращаются все друг к другу по имени и отчеству. И то – из-за уважения.

• «Стирается» значимость цепочки «начальник – подчиненный». Она просто теряет всякую важность.
• И начальники, и подчиненные забывают свои права, путаются в них. Они все начинают работать так, как им выгодно и удобно.
• Многие подчиненные, начальника и его указания, перестают воспринимать всерьез.

Техники управления людьми – это сплошные хитрости психологии, которые меняют каждого, кто освоил их (кого-то в лучшую строну, а кого-то – в противоположную). Но в любом случае эти техники учат многому (даже тех, кто учиться и не «планировал»).

Каждый хочет управлять людьми, но не хочет быть в плену подчинения. Тот, кто разгадал тайны управленческой психологии, поймет и с полуслова, что были попытки предприняты им манипулировать.

Источник: http://domovot.ru/kak-upravlyat-lyudmi-psihologiya-upravleniya-chelovekom/

Как управлять людьми

от Любопытный · Март 4, 2013

Как управлять людьми, да так чтобы это было не заметно? Каждый человек так или иначе взаимодействует с другими людьми и все бы хорошо, но частенько это взаимодействие не дает нужного результата. А результат нужен Вам здесь и сейчас. Вот тут бы пригодились навыки манипулирования людьми. Не нужно заблуждаться, что управление людьми это не есть хорошо, каждый так или иначе неосознанно, т.е. даже не задумываясь пытается управлять людьми. Помимо управления важно и уметь читать по глазам

1. Назовите собеседника по имени

Управлять людьми можно просто называя оппонента по имени. Личное имя — это как некий код к доверию. Ведь имя с людьми шло по жизни бок о бок и пренебрегать этим правилом иногда опасно. Никто не любит, когда его имя коверкают или неправильно произносят. И когда вы произносите имя оппонента, то он неосознанно начинает испытывать некую симпатию к тому, кто назвал его по имени. Так же подействует, если вы назовете человека другом, а если устраиваетесь на работу, то шефом.

2. Копируйте

Если присмотреться к людям которые при общении испытывают друг к другу симпатию, то Вы заметите, что у них схожие: позы, частота дыхания, жесты и даже манера речи. Такое копирование происходит автоматически, неосознанно. Людям нравятся те, кто на них похожи. Но что мешает им сознательно применять эту технику для управления? Ничего! Так и используйте ее, правда не стоит сразу копировать позу и жесты напротив сидячего, а то он подумает, что вы над ним издеваетесь. Делайте это с 15-20 секундной задержкой.

3. Попросите о мелкой просьбе, когда собеседнику неудобно будет отказаться

Если Вы хотите управлять людьми, для начала попросите о чем том мелком и несущественном, если он выполнил ваше прошение, то шанс, что он выполнит более важную просьбу повысится. Между просьбами подождите пару дней, чтобы не спугнуть «жертву». В Америке провели эксперимент. Людей уговорили выйти на улицы и выразить поддержку по защите лесов. Так как в этом не было сложности, люди вышли и сделали это, затем их попросили приобрести вещи и продукты для сбора денег, естественно, для защиты лесов. И само собой люди и это сделали.

4. Воспользуйтесь усталостью собеседника

Управлять можно и когда человек устал, тогда смело просите его об одолжении. В таком состоянии, сегодня вряд ли он что-то будет делать и отказаться ему будет тяжело, так как психическая энергия будет ниже нормы, а восприимчивость к чужим словам будет высокой. Скорее всего он ответит, что все завтра сделает, и ему придется выполнить обещание, чтобы не получить психологический дискомфорт.

5. Пристыдите

Техника достаточно сложная, но эффективная. Тут вам понадобится все умение управлять людьми. Главное не перейти грань между стыдом и унижением. Необходимо сравнить собеседника с кем-то у кого что-то есть, а у него нет, или лучше получается. После этого его можно направить по той дороге, которая нужна вам.

6. Льстите

Сначала необходимо точно определить какая самооценка у того кем вы хотите управлять. Для этой техники подходят только люди с завышенной самооценкой, так как вы подтверждаете их мнение о самих себе. А вот у кого заниженная самооценка такой фокус не пройдет, потому что они подумают, что вы издеваетесь над ними.

7. Умейте выслушать

Если оппонент не согласен с тем, что вы ему говорите, для начала выслушайте его не перебивая, а затем согласитесь с его мнением. Таким образом вы снимете барьер между вами и дальше он сможет внимательно слушать вас. И ни в коем случае не говорите ему в лоб, что он не прав, сразу получите обратный эффект.

8. Обидьтесь

Этим способом частенько пользуются женщины, чтобы управлять мужчиной. «Дорогой, ты сегодня сможешь пораньше прийти с работы?» — «Ой, сегодня же пятница, мы с коллегами договорились немного отметить День рождение сотрудника, которое было в среду, уже заказали столик, ты же помнишь, я тебе об этом говорил?» — «Ну ладно. Придется попросить сестру, чтобы довезла до салона. И денег занять, ты же мне не оставил. Ну, хорошо, пока. Как-нибудь доберусь…» — «Понял, любимая, скоро буду».

9. Требуйте большего

Попросите собеседника сделать что-то нелепое или больше, чем он сейчас может для вас сейчас сделать. Наверняка он откажется. И после этого можно смело требовать, то что вы хотели сначала. Людям не нравиться отказывать несколько раз подряд и поэтому будут чувствовать, что они вам обязаны помочь.

10. Повторяйте слова собеседника

Простая техника для управления людьми. Необходимо перефразировать слова собеседника, то есть сказать тоже самое, что и он, только немного изменить порядок слов. То есть, на утверждение, отвечайте вопросом, как будто переспрашиваете. Оппонент сразу поймет, что вы его услышали и ему будет приятно с вами общаться. Таким образом к вам начнут прислушиваться, потому что вы даете понять, что слова собеседника вам важны.

11. Попросите об одолжении

Попросите человека, что-то вам одолжить и не важно что это будет, книга, диск или ручка и после того как получите, то что просили обязательно очень вежливо поблагодарите его. Люди более охотно делают мелкие одолжения, они думают, если вы что-то попросили и вам это дали, то тоже самое сделаете и вы.

12. Кивайте

Общеизвестно, что кивание означает согласие. Так, что не стесняйтесь кивать, когда что-то пытаетесь навязать собеседнику. Простой пример: вы хотите чай, а ваш приятель кофе. Предложите ему чай при этом кивая головой, подсознательно он согласиться с вами, и когда он будет пить чай, вспомнит, что хотел кофе, а будет уже поздно.

Если вам понравилось статья «Как управлять людьми», пожалуйста, оставьте свои комментарии или отзывы.

Источник: http://hzbolshe.ru/psixologiya/kak-upravlyat-lyudmi.html

Женский журнал Advice Woman

Как управлять мужчиной?

От природы женщины обладают арсеналом страшнейшего в мире оружия, а именно красотой и коварством, обаянием и хитростью, очарованием и лукавством, перед которым мужская половина человечества просто бессильна. История приводит много примеров, когда женщины либо заставляли мужчин “плясать под свою дудку”, либо аккуратно манипулировали ими. Это и Мэрилин Монро, и Екатерина II, и даже египетские царицы Клеопатра и Нефертити, и еще великое множество других. Все они своей слабостью смогли достичь вершин, превратив ее в грозное оружие, от которого нет защиты. Все это оружие женщины могут использовать и в современном мире, и очень скоро вы будете знать о том, как управлять мужчиной.

Как женщине научиться управлять мужчиной? Главное оружие женщин.

Чтобы узнать, как женщине управлять мужчиной, необходимо освоить некоторые особенности. Некоторые женщины от природы наделены ими, другим же приходится учиться. Однако, абсолютно любая девушка в мире сможет постичь это искусство, ибо каждая женщина мира обладает своими личными достоинствами. Главное правильно их преподать.
Итак, первое правило манипулирования должно звучать так – мужчина должен чувствовать, что он главный. Что действия его и решения – это абсолютно его заслуга, а не ваша маленькая хитрость, иначе зачем тогда манипулировать? Останется только поддерживать эту иллюзию, пусть думает, что хочет, ведь вы знаете правду.

Чем можно манипулировать, или как управлять мужчиной.

Как научиться управлять мужчиной? Да очень просто. Используйте следующие ваши козыри.

• Женственность. Вы всегда должны быть на высоте. Выглядеть привлекательно, но не развращенно.
• Секс – самое сильное женское оружие. Однако не запрещайте, а наоборот старайтесь во время процесса. Так как запрет секса – это шантаж. А шантажом от мужчины вы ничего не добьетесь.
• Слезы наверняка займут второе почетное место по манипуляции. Ведь большинство мужчин теряются и недоумевают при виде женских слез. Не забывайте при этом, что слезы не должны быть от вашего унижения.
• Прикидывайтесь дурочкой. Мужчины недооценивают женские умственные способности. Нужно перестать обижаться и начать это использовать в своих целях. Даже если вы начитанная и образованная женщина и ваш муж знает это, то просто потому что ему приятно чувствовать себя главным, он поверит в вашу беспомощность.
• Слабые точки. У каждого человека есть слабые точки, мужчины тому не исключение. Используйте эти точки, и вы добьетесь нужного результата.
• Лесть. Как бы это не было удивительно, но люди ведутся на лесть. Даже зная то, что вам грубо льстят, то вы все равно не сможете убрать улыбку с довольного лица. А мужчины подвержены чарам льстецов даже в большей степени, чем женщины, поэтому надо использовать лесть как оружие.

Психологические особенности манипулирования, или как подчинить себе мужчину.

В первую очередь вам необходимо создать атмосферу доверия и понимания. В начале отношений позволяйте ему разбрасывать носки или курить в доме. Придираясь по мелочам и приказывая своему избраннику, своей цели – ответа на вопрос о том, как подчинить себе мужчину – вы не получите. А уже позже, вы сможете потихоньку добиваться своих интересов. Требовать, опять же, ни в коем случае не нужно. Чтобы добиться своей цели, а именно подчинить себе мужчину и управлять им, ваши желания должны высказываться в просительных формах, или еще лучше в виде легкого сожаления. Если у вас хорошая самооценка, отношения выстраиваются на любви, уважении и ласке, то ваш мужчина вытерпит и исполнит любой ваш каприз, потому что совесть не позволит ему поступить иначе.

Догадывается ли сильный пол, о том, что ими манипулируют? Скорее всего догадываются, однако стараются не замечать этого, либо просто не обращают на это внимание, а некоторым – это даже нравится. Им ведь хочется быть супергероями, в глазах любимых женщин. По сути – это женские приемчики и проказы, а на деле это просто необходимо для вашего общего счастья. Однако даже при всем вашем желании и умении вам не удастся одинаково воздействовать на абсолютно всех мужчин. Например если мужчина любит свою жену, ребенка и делает все для их счастья, то вы хоть голой перед ним бегайте, а не добьетесь от такого ничего. Поэтому не переоценивайте свои способности и возможности, подчиняйте и управляйте только теми мужчинами, которых знаете давно. Тренируйтесь и у вас обязательно все получится.

https://youtube.com/watch?v=LKC-6EZ7F0k

Источник: http://advicewoman.ru/psy/kak-upravlyat-muzhchinoj/

• Как убедить человека сделать то что вам нужно: психология - как убедить человека сделать то что вам нужно психология
• Как повысить самооценку и уверенность в себе женщине (психология и сказка) - как повысить самооценку и уверенность в себе женщине психология
• Как перестать думать о плохом: 3 способа - как перестать думать о плохом психология
• 10 подсказок, чтобы расположить к себе собеседника - как расположить к себе людей психология
• Если мужчина любит по настоящему, то как он себя ведет? - если парень любит по настоящему как он себя ведет психология
• Как избавиться от страха и тревоги - психология - как избавиться от страха и тревоги психология
• Как жить с нелюбимым мужем? - как жить с нелюбимым мужчиной психология
• Как заставить мужчину бегать за собой: 10 способов | LS - как заставить мужчину бегать за собой психология
• Как забыть человека которого любишь, а он тебя нет - 11 советов - Психология - как забыть человека которого любишь а он тебя нет психология
• Как научиться общаться с людьми? - психология как научиться общаться с людьми